自從六名總檢察長聯盟警告 NFL 採取“迅速行動”改善女性僱員的條件以來，NFL 才剛剛過去一年多。在周四的一份聲明中，紐約州和加利福尼亞州的總檢察長表示，聯合調查將“審查 NFL 的工作場所文化和前僱員提出的指控，包括可能違反聯邦和州薪酬公平法和反歧視法的行為。” 據稱，NFL 在紐約和加利福尼亞設有辦事處，擁有 1000 多名員工。

向 NFL 發出傳票

聲明稱，總檢察長周四向 NFL 發出傳票，要求提供相關信息。“任何人都不應該在工作場所忍受騷擾、歧視或物化，”紐約總檢察長詹姆斯說。 “無論多麼強大或有影響力，任何機構都不能凌駕於法律之上，我們將確保 NFL 承擔責任。”

“加州不會容忍任何形式的歧視，”加州總檢察長邦塔說。 “我們對 NFL 在創造極端敵對和有害的工作環境方面的作用深感擔憂。 沒有哪家公司太大或太受歡迎，以至於無法避免為自己的行為負責。”

在周四給 CNN 的一份聲明中，NFL 表示這些指控“完全不符合”聯盟的價值觀和做法。“NFL 辦公室是所有性別、種族和背景的員工都能茁壯成長的地方。 我們不容忍任何形式的歧視，”聲明補充說。

“NFL 致力於確保聯盟的所有員工都受到尊重、公平對待，並獲得公平的薪酬和發展機會。 我們的政策不僅旨在遵守所有適用法律，而且旨在營造一個沒有騷擾、恐嚇和歧視的工作場所。“我們認真對待這些問題，並將與總檢察長充分合作。”

女性僱員投訴指控性別歧視

在周四的聲明中，總檢察長詹姆斯和博尼塔引用了 紐約時報報導 從 2022 年 2 月開始，其中詳細說明了 30 多名前女性僱員在向 NFL 的人力資源部門提出投訴後指控性別歧視和報復。

《泰晤士報》當時報導稱：“他們描述了一種令人窒息、根深蒂固的企業文化，這種文化使一些女性員工士氣低落，驅使一些女性員工沮喪地辭職，並讓許多人感到被冷落。”

2022 年 4 月，總檢察長詹姆斯率領六名總檢察長聯手派出信向 NFL 專員羅傑古德爾表達他們的擔憂，並呼籲聯盟解決工作場所不平等的指控。 信中指出，NFL 的 1,100 名員工中大約有 37% 是女性，30% 是有色人種 CNN的報導.

在當時給 CNN 的一份聲明中，NFL 表示它與“總檢察長一樣致力於確保我們所有的工作場所——包括聯盟辦公室和 32 個俱樂部——多元化、包容並且沒有歧視和騷擾。”NFL 發言人布賴恩麥卡錫在 2022 年 4 月告訴美國有線電視新聞網，該組織多年來“取得了長足進步”，但承認與許多組織一樣，“還有更多工作要做”。

充滿敵意的工作環境

有一個提起訴訟總檢察長聲明說，最近幾週在洛杉磯高等法院，一名前女經理提起了就業歧視訴訟，指控年齡、性別和性別歧視以及充滿敵意的工作環境。 他們說，針對 NFL 提起的其他訴訟涉及針對一名黑人女性僱員的種族歧視， 性騷擾 一位女性衣櫥造型師，等等。

總檢察長周四表示：“有關 NFL 沒有採取足夠有效措施來防止工作場所發生歧視、騷擾和報復的報導持續存在。”

聲明補充說：“總檢察長詹姆斯和總檢察長邦塔正在行使他們的法律權力，向 NFL 尋求有關薪酬、騷擾以及性別和種族歧視方面的性別薪酬差異指控的信息。”